未経験からエンジニア転職：『学習期間』を『実務ポテンシャル』に変換するポートフォリオ戦略

2026年1月31日

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お疲れ様です！IT業界で働くアライグマです！

先日、採用面接官をしている知人のCTOと飲んでいたとき、彼がこんなことを嘆いていました。

「最近の未経験からの応募者、ポートフォリオはすごく綺麗なんだけど、GitHubの草（コミット履歴）が提出直前の3日間にしか生えてないんだよね」

スクールや教材の通りに作っただけの「クローンアプリ」。確かに完成度は高いですが、そこに「試行錯誤の跡」が見えないため、「実務で壁にぶつかったときにどう解決するか」というポテンシャルが全く伝わってこないのです。

未経験からエンジニアを目指す方の多くが、「とにかく高機能なアプリを作らなきゃ」と焦っています。しかし、採用側が見たいのは「完成品」そのものよりも、そこに至るまでの「学習プロセス」と「思考の軌跡」です。

今回は、実務未経験というハンデを逆手に取り、あなたの学習期間そのものを「最強の武器」に変えるポートフォリオ戦略について解説します。

「アプリを作りました」が評価されない理由

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まず、残酷な現実をお伝えしなければなりません。未経験者が数ヶ月で作ったアプリの「機能」や「見た目」だけで、採用担当者を感動させることはほぼ不可能です。

なぜなら、現場のエンジニアは「チュートリアルの写経」や「ChatGPTに書かせたコード」を、コードの雰囲気から一瞬で見抜くからです。

「動くもの」＝「バリュー」ではない

実務で求められるのは、単にコードが書けることではありません。「誰の、どんな課題を解決するために、なぜその技術を選んで実装したのか」というエンジニアリングの文脈です。

例えば、「Twitterクローンを作りました」と言われても、「なぜ？」に対する答えが「Reactの勉強のため」だけでは、それは単なる自己満足の習作に過ぎません。（関連：エンジニアが「自分の価値」を言語化できない問題と解決策）

学習プロセスこそが最大の武器になる

では、どうすれば良いのか。答えはシンプルです。「完成品」ではなく「学習の軌跡」を見せることです。

未経験者の最大の武器は、「新しいことをキャッチアップし、泥臭くエラーを解決して前に進む力」です。これを証明するには、綺麗なアプリを見せるよりも、汚くてもリアルな開発ログを見せる方が100倍効果的です。

IT女子アラ美

えっ、練習で作ったアプリをポートフォリオにしちゃダメなんですか？

ITアライグマ

ダメではありませんが、ただ「作りました」と提出するだけでは「言われたことしかできない人」と判断されてしまうリスクが高いんですよ。

ケーススタディ：Gitのコミットログが採用の決め手に

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実際に、ある支援者の方の事例を紹介しましょう。

状況（Before）

彼は当時、最初はスクールの課題で作ったECサイトのクローンアプリをポートフォリオにしていました。しかし、面接官からは「元々何がやりたかったのか見えない」と評価され、書類選考で落ち続けていました。「コードは綺麗ですが、実務で通じるか判断材料が少ない」という理由でした。GitHubのコミットは「Finished app」のような一括コミットばかりで、中身が見えなかったのです。

行動（Action）

そこで戦略をガラリと変えました。アプリの機能追加を行う際、「どのエラーで詰まり、どの記事を参考にし、どう解決したか」をすべてPull Requestのディスクリプションに残すようにしました。また、wip: 認証機能の実装（○○のエラーで調査中） といった、悩みながら進んでいる過程を細かくコミットするように指導しました。READMEには「なぜFirebaseではなくSupabaseを選んだのか」という技術選定の理由も追記しました。

結果（After）

そのポートフォリオを見た企業のCTOから「エラーに対して論理的にアプローチできているし、技術への好奇心を感じる」と高評価を受け、見事Web系自社開発企業への内定を勝ち取りました。最終面接ではアプリの機能そっちのけで、エラー解決のプロセスについての話題で盛り上がったそうです。

（関連：『技術力はあるのに評価されない』を防ぐアウトプット戦略）

IT女子アラ美

エラーに苦しんだ記録なんて、恥ずかしくて隠してました…。

ITアライグマ

逆です！現場では毎日エラーと格闘するのが仕事ですから、その「格闘能力」こそが見たいポイントなんですよ。

ポテンシャルを感じさせるポートフォリオの3要素

採用担当者が未経験者にどれくらいのウェイトで何を求めているか、イメージできていますか？

グラフの通り、技術的な完成度よりも「学習プロセス（ポテンシャル）」への期待値の方が圧倒的に高いのです。この期待に応えるために、ポートフォリオには以下の3要素を必ず盛り込みましょう。

「なぜ」が語られたREADME

「Reactを使いました」ではなく、「学習コストと将来性を考慮してVue.jsではなくReactを選びました」という理由書きです。正解でなくても構いません。「自分で考えて選んだ」という事実が重要です。

生々しい開発ログ（Zenn/Qiita）

ポートフォリオとセットで、開発中にハマったエラーと解決策をまとめた技術記事（スクラップ）のリンクを貼ってください。「Qiitaにアウトプットしている」というだけで、学習意欲の証明になります。

「今後の課題」の明記

完璧なアプリを作ろうとせず、「ここはパフォーマンスが悪いと分かっているが、現状はここまで実装した。次回はここを改善したい」というメタ認知を示しましょう。自分の現在地を客観視できる能力は、実務で非常に重宝されます。

IT女子アラ美

完璧じゃなくていいんですね。むしろ「ここがダメ」って書いた方が信頼されるなんて！

ITアライグマ

そう、「何が分かっていないか分かっている」状態は、ジュニアエンジニアとして一番安心できる要素なんです。

面接で「未経験」を強みに変える対話術

ポートフォリオで「プロセス」を見せたら、面接ではそれを補強する対話を行います。

面接官から「この機能、もっとこう実装した方が速くない？」と痛いところを突かれたときがチャンスです。ここで「勉強不足ですみません」と謝ってはいけません。

「ご指摘ありがとうございます。実は実装時にもA案とB案で迷ったのですが、当時は○○の知識が不足しておりB案を選びました。今のご指摘でA案のメリットが理解できたので、帰ったらリファクタリングしてみます！」

このように返せれば、「素直さ」と「成長意欲」の両方をアピールできます。未経験であることは、これから何でも吸収できるという強みでもあります。

IT女子アラ美

なるほど、答えられないことがダメなんじゃなくて、そこからどう学ぶかが大事なんですね。

ITアライグマ

その姿勢があれば、入社後もすぐ戦力になると判断されますからね！

成長できる環境の選び方

最後に、せっかくポテンシャルを認めてもらっても、入社する環境を間違えると成長が止まってしまいます。

「未経験歓迎」と謳っていても、実際は研修という名の放置だったり、モダンな技術に触れられない現場だったりすることもあります。転職エージェントやスクールを活用する際は、「カリキュラムの質」や「卒業生の進路」を厳しくチェックしましょう。

エンジニアとしてのキャリアは、最初の3年で決まると言っても過言ではありません。目先の「楽さ」ではなく、多少厳しくても「エンジニアとして正しく鍛えられる環境」を選んでください。

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