お疲れ様です！IT業界で働くアライグマです！
「客先常駐の生活に疲れた…」「自社サービスに関わりたい」「ワークライフバランスを改善したい」
こんな悩みを抱えていませんか？私もかつてSES企業で働いていた頃、毎月のように変わる現場環境と長時間通勤に疲弊していました。
社内SEへの転職は、開発スキルを活かしながら安定した環境で働ける選択肢として人気が高まっています。しかし、SES・受託開発と社内SEでは求められるスキルセットや評価軸が大きく異なるため、準備なしでは選考突破が難しいのが現実です。
この記事では、SES・受託開発から社内SEへのキャリアチェンジを成功させるための具体的な戦略を、スキル棚卸しから面接対策まで解説します。
社内SEとSES・受託開発の違いを理解する
社内SEへの転職を成功させるには、まず両者の違いを正確に把握する必要があります。
業務内容の違い
SES・受託開発では、クライアントの要件に基づいてシステムを構築することが主な業務です。一方、社内SEは自社のビジネスを支えるIT基盤の運用・改善が中心となります。
| 観点 | SES・受託開発 | 社内SE |
|---|---|---|
| 顧客 | 外部クライアント | 社内ユーザー |
| 開発期間 | プロジェクト単位 | 継続的な改善 |
| 技術選定 | クライアント主導 | 自社裁量 |
| 評価軸 | 納品物の品質 | ビジネス貢献度 |
求められるスキルセットの違い
社内SEでは、開発スキルに加えて以下のスキルが重視されます。
- コミュニケーション能力：非IT部門との折衝が多い
- ビジネス理解：自社事業への理解と提案力
- 運用視点：導入後の保守・運用まで責任を持つ
- マルチタスク：複数の案件を並行して進める
社内SEの働き方については、社内SEの仕事内容とキャリアパスの実態も参考になります。
IT女子 アラ美
ITアライグマ社内SEに求められるスキルを棚卸しする
転職活動を始める前に、自分のスキルを社内SE視点で棚卸しすることが重要です。
技術スキルの棚卸し
社内SEでは、特定技術の深さより幅広い技術への対応力が求められます。
- インフラ基盤：ネットワーク、サーバー、クラウド（AWS/Azure/GCP）
- 業務システム：ERPやグループウェアの導入・運用経験
- セキュリティ：情報セキュリティポリシーの策定・運用
- ツール導入：SaaS選定、ベンダーコントロール
ソフトスキルの棚卸し
社内SEでは、非エンジニアとのコミュニケーションが日常的に発生します。
以下の経験があれば、積極的にアピールしましょう。
- 要件ヒアリングや提案書作成の経験
- 社内勉強会やナレッジ共有の実施
- 複数ベンダーとの調整経験
- 障害対応時のステークホルダーへの説明
スキル棚卸しの方法については、エンジニアが「自分の価値」を言語化する実践ガイドも参考になります。
IT女子 アラ美ITアライグマ社内SEの求人を見極めるポイント
社内SEと一口に言っても、企業によって業務内容は大きく異なります。
企業規模による違い
- 大企業：専門性が分かれる（インフラ担当、アプリ担当など）
- 中小企業：幅広い業務を1人で担当するケースが多い
- スタートアップ：ゼロからの環境構築、裁量が大きい
求人票でチェックすべきポイント
求人票を見る際は、以下の点を確認しましょう。
- 情報システム部門の人数：1人情シスはハードルが高い
- 開発の有無：内製開発があるか、ベンダー管理中心か
- システム環境：オンプレ中心かクラウド移行中か
- 残業時間：ユーザー対応で残業が多いケースも
ブラック企業を避けるチェックリスト
以下に該当する場合は注意が必要です。
- 情報システム部門が1〜2名で全社対応
- 「なんでも屋」を求める記載
- 開発言語よりツール名ばかり列挙
- 異常に高い年収提示（実態は残業込み）
キャリアチェンジのタイミングについては、SES・受託からWeb系自社開発への転職戦略も参考になります。
IT女子 アラ美ITアライグマ【ケーススタディ】SESから社内SEへの転職成功例
📋 ケーススタディ：SESエンジニア（28歳）の転職成功例
参考：転職エージェントの選び方：エンジニアのキャリア志向別おすすめサービス比較ガイドも合わせてご覧ください。
IT女子 アラ美ITアライグマ社内SE転職の面接対策
社内SEの面接では、技術力だけでなくコミュニケーション能力やビジネス理解が評価されます。
よく聞かれる質問と回答例
Q1: なぜ社内SEを志望するのか？
NG回答：「SESが嫌になったから」「残業が少なそうだから」
OK回答：「1つの事業に長期的に関わり、ITの力でビジネス成長に貢献したいと考えたからです。SESでは短期間で現場が変わるため、導入したシステムの改善サイクルまで見届けることができませんでした。御社では、基幹システムの改善を通じて業務効率化に貢献したいと考えています。」
Q2: 社内ユーザーから無理な要望があったらどう対応する？
回答のポイント：
- まずは要望の背景を確認する姿勢を示す
- 代替案を提示できるコミュニケーション力をアピール
- 過去の調整経験を具体的に話す
面接で見られるポイント
社内SEの面接では、以下の点が重視されます。
- 傾聴力：質問の意図を正確に理解しているか
- 説明力：技術的な内容を非エンジニアにも分かりやすく説明できるか
- 提案力：課題に対して建設的な解決策を提示できるか
面接対策については、エンジニア面接で「なぜ転職したいのか」に説得力を持たせる回答設計も参考になります。
IT女子 アラ美ITアライグマおすすめ転職サービス比較
社内SEへの転職では、専門性の高いエージェントを活用することで効率的に求人を探せます。
参考：SIerからWeb系への転職実践ガイドも合わせてご覧ください。
ワークライフバランスを重視し、安定した環境で長く働きたい方は、以下の社内SE特化型エージェントなどを検討してみてください。
| 比較項目 | 社内SE転職ナビ | レバテックキャリア | リクルートエージェント |
|---|---|---|---|
| ターゲット | 社内SE・定着率重視客先常駐なし | Web・SIer全般キャリアアップ重視 | 全職種・大量募集広く浅く |
| 残業時間の確認 | 厳密に審査済み | 担当者に確認要 | 不明確な場合が多い |
| 面接対策 | 「面接1回」も交渉可 | 専門的な対策あり | 担当者による |
| おすすめ度 | 安定志向なら必須 | A挑戦したい人向け | B求人数重視 |
| 公式サイト | 無料相談する | - | - |
IT女子 アラ美ITアライグマまとめ
SES・受託開発から社内SEへの転職を成功させるためのポイントを振り返ります。
- 社内SEはビジネス貢献度が評価軸。技術スキルだけでなくソフトスキルも重視される
- スキル棚卸しでは、業務改善への貢献を数値で言語化することが重要
- 求人選びでは情シス部門の人数や開発有無をチェックし、ブラック企業を避ける
- 面接では「なぜ社内SEか」を前向きな理由で説明し、コミュニケーション力をアピール
SESで培った開発スキルは、社内SEでも十分に活かせます。「1人で全部やる」ような過酷な環境を避け、チーム体制が整った企業を選べば、ワークライフバランスを改善しながらキャリアアップも実現できます。
まずは社内SE特化の転職エージェントに登録して、どんな求人があるかリサーチするところから始めてみてください。
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