エンジニアが「次の会社選び」で失敗しないための企業リサーチ・面接質問チェックリスト

2025年12月28日

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お疲れ様です！IT業界で働くアライグマです！

「内定をもらったけど、本当にこの会社で大丈夫だろうか」「入社してから『こんなはずじゃなかった』とは思いたくない」

転職活動中、こうした不安を感じたことはありませんか？実は、エンジニアの転職失敗の多くは入社前のリサーチ不足と面接での質問力不足に起因しています。私自身、PjMとして中途採用の面接官を務める中で、「もっと事前に調べておけばミスマッチを防げたのに」と後悔する人を何人も見てきました。

本記事では、エンジニアが次の会社選びで失敗しないために、入社前に確認すべき企業リサーチのポイントと面接で使える逆質問のテンプレートをチェックリスト形式で紹介します。

なぜ「企業リサーチ」でミスマッチを防げるのか

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エンジニアの転職において、求人票や企業HPの情報だけでは「本当の働き方」は見えてきません。実際に入社してみると、以下のようなギャップに直面することが少なくありません。

よくあるミスマッチのパターン

技術スタック詐欺: 求人票には「モダンな技術スタック」と書かれていたが、実際はレガシーシステムの保守がメイン
裁量権の幻想: 「自由な開発環境」をアピールしていたが、実際は承認フローが複雑で意思決定が遅い
残業文化の隠蔽: 「残業少なめ」と聞いていたが、繁忙期は深夜残業が常態化
チーム文化の不一致: 技術力は高いが、ドキュメント文化がなくオンボーディングが地獄

これらのミスマッチは、入社前の企業リサーチと面接での質問で大部分を回避できます。私のチームでは、過去5年間で中途採用者の1年以内離職率を約40%から8%に改善しましたが、そのカギは「候補者と会社の双方向のマッチング確認」を徹底したことにあります。

重要なのは、面接は「あなたが会社を評価する場」でもあるということです。遠慮せずに質問し、入社後のギャップを最小化しましょう。関連する記事として、スカウト型転職サービスで声がかかるエンジニアの職務経歴書とプロフィール設計も参考にしてください。

IT女子アラ美

求人票の情報だけで判断すると危ないってこと？どこまで調べればいいんだろう…。

ITアライグマ

求人票は「良い面」だけを書いていることが多いんですよ。面接で直接確認するのが一番確実ですね！

入社前に確認すべき企業リサーチ5つのチェックポイント

企業リサーチは「公開情報」と「非公開情報」の両面からアプローチすることが重要です。以下の5つのチェックポイントを押さえておきましょう。

技術ブログ・GitHub・登壇資料の確認

企業の技術力やエンジニア文化を知る最も信頼できる情報源は、技術ブログ、GitHubリポジトリ、カンファレンス登壇資料です。

確認すべきポイントを以下に整理します。

更新頻度: 月に1本以上の技術ブログ更新があるか？
執筆者の多様性: 特定の人だけでなく、複数のエンジニアが書いているか？
技術の具体性: 一般論ではなく、自社の課題と解決策が書かれているか？
OSS貢献: 自社ライブラリの公開やOSSへのコントリビュートがあるか？

これらが充実している企業は、エンジニアリング文化を大切にしている可能性が高いです。

OpenWorkや転職会議の口コミ分析

口コミサイトは「ネガティブな情報が多い」と敬遠されがちですが、複数のレビューに共通するパターンを見つけることで、企業の本質的な課題を把握できます。

3年以上前の口コミは参考程度に: 組織は変化するため、直近1〜2年の口コミを重視
「良い点」と「悪い点」のバランス: 極端な評価よりも、客観的な分析がされたレビューを参考に
部署・職種の違いに注意: 営業と開発では働き方が全く異なることも

エンジニア採用担当者のSNS・登壇確認

採用担当者やエンジニアリングマネージャーのTwitter（X）やLinkedInをチェックすることで、社内の雰囲気や価値観を間接的に把握できます。

資金調達・業績情報の確認

スタートアップの場合は特に重要です。直近の資金調達ラウンド、ランウェイ（資金が尽きるまでの期間）、売上成長率などを調べておきましょう。

競合他社との比較

同業他社と比較することで、その企業の強みや課題がより明確になります。「なぜこの会社を選ぶのか」を自分なりに言語化できるレベルまでリサーチしましょう。

こうしたリサーチを通じて、生成AIでエントリーシートが均質化する時代の転職活動：面接で差がつく準備チェックリストで紹介しているポイントも押さえておくと、さらに効果的です。

IT女子アラ美

技術ブログがあるかないかで、エンジニア文化がわかるのは納得！口コミはどこまで信じていいの？

ITアライグマ

口コミは「複数のレビューに共通するパターン」を見るのがコツです。1件の極端な意見に振り回されないでくださいね。

面接で使える「逆質問」テンプレート15選

面接の逆質問は、あなたが「この会社で働く姿」を具体的にイメージできるかどうかを確認する重要な機会です。以下のテンプレートを参考に、自分なりの質問を準備しましょう。

開発環境・技術スタックに関する質問

「現在のメイン技術スタックと、今後導入を検討している技術があれば教えてください」
「開発環境のセットアップにはどのくらいの時間がかかりますか？ドキュメントは整備されていますか？」
「コードレビューの文化はどの程度根付いていますか？レビュアーは固定ですか？」
「技術的負債への取り組みはどのように行っていますか？」

チーム・組織文化に関する質問

「チームの人数と役割分担を教えてください。スクラムなどのフレームワークは採用していますか？」
「オンボーディングプロセスはどのようになっていますか？メンター制度はありますか？」
「チーム内での意思決定はどのように行われますか？エンジニアの裁量権はどの程度ですか？」
「1on1ミーティングの頻度と内容を教えてください」

働き方・キャリアに関する質問

「リモートワークの割合と、出社が必要なタイミングがあれば教えてください」
「繁忙期の残業状況と、チームの平均的な勤務時間を教えてください」
「エンジニアのキャリアパスとして、マネジメントと技術の両方のルートはありますか？」
「技術研鑽のための時間や予算（カンファレンス参加、書籍購入など）は設けられていますか？」

事業・将来性に関する質問

「このポジションで期待されている成果と、最初の3ヶ月で取り組むことを教えてください」
「今後1年間のプロダクトロードマップの方向性を教えてください」
「競合他社と比較した際の御社の強みは何だとお考えですか？」

これらの質問を通じて、入社後のギャップを最小化できます。フルスタックエンジニアと呼ばれる人たちができることも参考に、自分のキャリア方向性と企業のニーズをすり合わせましょう。

上記のグラフは、面接準備の充実度とオファー獲得率の関係を示しています。企業リサーチと逆質問の準備を徹底した候補者は、準備なしの候補者と比べて約3倍のオファー獲得率を記録しています。

IT女子アラ美

逆質問って何を聞いていいかわからなかったけど、これだけテンプレがあれば安心！

ITアライグマ

大事なのは「自分が知りたいこと」を質問することです。テンプレをそのまま使うより、自分用にカスタマイズしてくださいね。

ケーススタディ：企業リサーチで転職失敗を回避した事例

ここでは、実際に企業リサーチと面接質問で転職失敗を回避したエンジニアの事例を紹介します。

状況（Before）

Aさん（30代前半・バックエンドエンジニア）は、年収アップを目指してWeb系企業への転職を検討していました。最初に内定をもらったB社は、求人票に「モダンな技術スタック」「フルリモートOK」と記載されており、年収も現職より100万円アップの提示でした。

行動（Action）

しかしAさんは、入社を即決せずに以下のリサーチを実施しました。

技術ブログ確認: B社の技術ブログを確認したところ、最新記事が1年前で更新が止まっていた
OpenWork分析: 直近の口コミに「フルリモートは形骸化しており、週3出社が暗黙のルール」という記載を発見
面接での逆質問: 「技術的負債への取り組み」を質問したところ、面接官が明確に答えられなかった
現職エンジニアへのコンタクト: LinkedInでB社のエンジニアに連絡し、実態をヒアリング

その結果、B社は「モダン化を目指しているが現状はレガシー」「リモートは試用期間後のみ」であることが判明しました。

結果（After）

Aさんは、B社の内定を辞退し、同様のリサーチを徹底した上でC社に入社。C社は年収こそB社より50万円低かったものの、技術ブログの活発さ、明確なリモートポリシー、技術的負債への計画的な取り組みが確認できました。

入社から1年後、Aさんは「C社を選んで正解だった。B社に入っていたら数ヶ月で辞めていたと思う」と振り返っています。

このように、短期的な年収アップよりも長期的なキャリア構築を意識した企業選びが重要です。

転職を成功させたい方は、社内SEへの転職でワークライフバランスを改善する方法も参考になります。

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年収レンジ	800万〜1,500万円ハイクラス特化	600万〜1,000万円IT専門スカウト	700万〜2,000万円全業界・管理職含む
技術スタック	◎モダン環境中心	◎Web系に強い	△企業によりバラバラ
リモート率	◎フルリモート前提多数	◯条件検索可能	△原則出社も多い
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