エンジニア面接で『なぜ転職したいのか』に説得力を持たせる回答設計：本音と建前を両立させる言語化テクニック

お疲れ様です！IT業界で働くアライグマです！

「なぜ転職したいんですか？」

面接でこの質問をされたとき、本当のことを言えばネガティブに聞こえてしまうし、取り繕えば薄っぺらく感じられてしまう。
そんなジレンマを抱えたことはないでしょうか。

実際、転職理由は多くのエンジニアが悩むポイントです。
「今の会社に不満がある」という本音と、「前向きな姿勢をアピールしたい」という建前。
この2つをどうバランスさせるかで、面接の印象は大きく変わります。

この記事では、転職理由を採用担当に刺さる形で言語化するフレームワークと、実際の回答例を紹介します。

「なぜ転職したいのか」で面接官が本当に知りたいこと

まず、面接官が「なぜ転職したいのか」を聞く理由を整理しましょう。

面接官が見ているポイント

採用側は、この質問を通じて以下を確認しています。

• 入社後にすぐ辞めないか（定着性）
• 不満の解消だけが目的ではないか（モチベーション）
• 自社で活躍できるイメージが湧くか（カルチャーフィット）
• 課題に対して主体的に行動できる人か（問題解決力）

つまり、「今の会社が嫌だから」という理由だけでは不十分です。
なぜ嫌なのか、それをどう解決しようとしたのか、そして次にどう活かしたいのかまで伝える必要があります。

過去に在職中に転職活動を進めるエンジニアの時間捻出術についても解説しましたが、時間を確保するだけでなく、面接で「何を話すか」の準備が合否を分けます。

本音と建前を両立させる「3階層フレームワーク」

転職理由を「本音」と「建前」に分けて考えるのではなく、3つの階層で整理することで、説得力のある回答が作れます。

階層1：きっかけ（事実ベース）

最初に、転職を考え始めた客観的なきっかけを述べます。

• 「事業縮小でチームが解散することになった」
• 「5年間同じプロダクトを担当し、技術的な成長に限界を感じた」
• 「常駐型SESで、上流工程に関われる機会がなかった」

ポイントは、感情ではなく事実を先に出すこと。
これにより、「不満を言っている」という印象を和らげられます。

階層2：解釈（自分なりの意味づけ）

次に、その事実をどう解釈したかを説明します。

• 「チーム解散を機に、自分のキャリアを見つめ直す機会になった」
• 「成長の停滞は、環境を変えることでしか打破できないと判断した」
• 「上流工程に関わるには、自社サービスを持つ企業が最適だと考えた」

ここで主体的な思考プロセスを見せることが重要です。
「会社のせい」ではなく「自分で考えた結論」として語ることで、問題解決力をアピールできます。

階層3：展望（志望動機への接続）

最後に、次の会社でどうしたいかを述べます。

• 「御社では、新規プロダクト開発にチャレンジしたい」
• 「技術選定から関われる環境で、アーキテクチャ設計のスキルを伸ばしたい」
• 「ユーザーに近い立場で、プロダクトの成長に貢献したい」

この階層があることで、転職理由が志望動機と一貫した文脈になります。

エンジニア転職の自己PR・Q&A対策ガイドも参考にして、回答のバリエーションを増やしておきましょう。

パターン別：転職理由の言語化テンプレート

ここでは、よくある転職理由のパターン別に、3階層フレームワークを適用した回答例を紹介します。

パターン1：年収への不満

NG例：「今の会社は給料が安いので転職したいです」

OK例：「現職では5年間で担当範囲が広がり、チームリードも経験しましたが、役割と報酬のバランスに課題を感じていました。市場価値を調べたところ、同スキル帯の相場と乖離があることがわかり、適正な評価を受けられる環境を探しています。御社では成果に応じた評価制度があると伺い、パフォーマンスで貢献し、正当に評価される働き方を実現したいと考えています」

パターン2：技術的な成長の停滞

NG例：「レガシーな技術ばかりで、新しい技術が学べません」

OK例：「現職ではJavaとオンプレミス環境での開発を5年間担当してきましたが、クラウドネイティブな技術に触れる機会が限られていました。社内でAWS導入を提案しましたが、予算やセキュリティポリシーの壁があり実現に至りませんでした。御社のようにマイクロサービスアーキテクチャを実践されている環境で、設計から運用まで一貫して経験を積みたいと考えています」

パターン3：人間関係・組織文化

NG例：「上司と合わないので辞めたいです」

OK例：「現職では、意思決定のプロセスがトップダウン型で、現場からの提案が通りにくい風土でした。もちろんすべてが悪いわけではありませんが、自分が成長するためには、よりフラットで議論ができるカルチャーが合っていると感じています。御社のエンジニアブログを拝見し、技術的な意思決定を現場主導で行っている姿勢に共感しました」

コーディングテスト対策で疲弊しないエンジニアの転職戦略も参考に、面接全体の準備を進めましょう。

ケーススタディ：SIer→Web系転職で年収100万円アップを実現したBさん

ここでは、実際に転職理由の言語化を磨いて内定を獲得したケースを紹介します。

状況（Before）

• 30歳、SIer勤務歴7年のバックエンドエンジニア
• 年収480万円、Java/オンプレミス環境での受託開発がメイン
• 当初の面接では「今の仕事がつまらない」「新しい技術を使いたい」と話していた
• 書類選考は通るが、一次面接で3社連続不合格

行動（Action）

• 転職エージェントに模擬面接を依頼し、フィードバックを受けた
• 「不満」ではなく「成長意欲」として伝える3階層フレームワークを適用
• 具体的な回答を以下のように再設計：

「現職ではJavaを中心とした受託開発を7年間経験し、設計からテストまで一通りのフェーズを担当しました。ただ、技術選定の裁量がクライアント側にあり、新しいアーキテクチャに挑戦する機会が限られていたのが正直なところです。社内でGoやKubernetes導入の提案を行いましたが、受託開発という性質上、実現には至りませんでした。御社では自社プロダクトとして技術投資ができる環境と伺い、設計判断に責任を持ちながらプロダクトを育てる経験を積みたいと考えています」

結果（After）

• Web系自社開発企業2社から内定を獲得
• 最終的に年収580万円（前職比+100万円）で転職成功
• 入社後はGoとKubernetesを使った新規プロダクト開発に参画

Bさんは「本音を隠す」のではなく、「本音を建設的な文脈で再構成する」ことで、面接官の印象を大きく変えることができました。

エンジニア転職で年収交渉を成功させる実践ガイドも参考に、内定後の交渉まで見据えた準備をしておきましょう。

面接前に必ずやっておくべき準備チェックリスト

面接当日に慌てないよう、以下の準備を事前に済ませておきましょう。

1. 転職理由を3階層で整理する：きっかけ→解釈→展望の順で書き出す
2. 声に出して練習する：1分程度でまとまるよう調整する
3. 想定される深掘り質問を用意する：「なぜそう思ったのか」「具体的には？」に備える
4. 企業研究と接続させる：志望動機との一貫性を確認する
5. 模擬面接を受ける：エージェントや転職経験のある同僚に依頼する

特に、模擬面接は非常に効果的です。
自分では完璧だと思っていても、第三者から見ると「抽象的すぎる」「ネガティブに聞こえる」といった課題が見つかることがあります。

転職エージェントを味方につけるスカウト活用術も参考に、プロのサポートを受けながら準備を進めましょう。

まとめ

転職面接における「なぜ転職したいのか」という質問は、本音をどう伝えるかがカギになります。

• 3階層フレームワーク（きっかけ→解釈→展望）で整理する
• 「不満」ではなく「成長意欲」として再構成する
• 志望動機と一貫した文脈で話す
• 事前に声に出して練習し、模擬面接でブラッシュアップする

本音を隠すのではなく、本音を建設的な言葉に変換する技術を身につけることで、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせる回答ができるようになります。

転職活動は準備がすべてです。
今日から、自分の転職理由を3階層で整理してみてください。

厳しめIT女子 アラ美による解説ショート動画はこちら