深夜のSlack通知で起こされるエンジニアの心情

こんばんは!IT業界で働くアライグマです!

エンジニアにとって、深夜のSlack通知ほど心臓に悪いものはありません。夜中に突然スマートフォンが震え、「障害発生」「至急対応」といったメッセージが画面に表示されると、一気に眠気が吹き飛びます。こうした深夜の通知がエンジニアに与える影響は大きく、長期的には仕事のモチベーションや健康にも影響を及ぼします。今回は、深夜の通知がもたらすストレスや対策について詳しく考えてみます。

不安とストレスの蓄積

深夜に通知が来るという事実だけで、エンジニアの精神的負担は増します。

「何か問題が起きたのではないか?」という不安が頭をよぎり、眠っていても常に警戒モードになります。実際、通知が来たときに即座に対応しなくても良い場合であっても、睡眠の質は低下し、翌日のパフォーマンスに影響を及ぼします。また、通知が頻繁に届く環境では、「いつまた鳴るかわからない」という慢性的なストレスを抱え続けることになります。

即対応が求められるプレッシャー

深夜のSlack通知の多くは、システム障害や緊急対応を要するものです。特に運用担当やSRE(Site Reliability Engineer)であれば、「今すぐ対応しなければならない」という強いプレッシャーを感じることになります。

また、エンジニア同士のチャットを見ると、既に他のメンバーが議論を始めている場合もあります。その場に参加しないと、状況把握が遅れてしまうのではないかという焦りが生まれます。こうした焦りが積み重なると、仕事に対するストレスが増大し、長期的にはバーンアウトの原因になることもあります。

家族や生活への影響

深夜の通知は、エンジニア本人だけでなく、その家族にも影響を与えます。

例えば、小さな子どもがいる家庭では、スマートフォンの振動や画面の光が家族の眠りを妨げることもあります。エンジニア自身も「仕事のために家庭の時間を削っているのではないか」と罪悪感を抱くことがあります。特に、リモートワークが普及した現在では、仕事とプライベートの境界が曖昧になりがちで、結果として家族の時間が犠牲になるケースも少なくありません。

睡眠不足によるパフォーマンス低下

深夜に対応した翌日は、睡眠不足の影響で仕事のパフォーマンスが低下します。

  • 判断力が鈍る
  • バグを生みやすくなる
  • 体調不良のリスクが増す

特に、連日続くと慢性的な疲労が蓄積し、バーンアウト(燃え尽き症候群)につながることもあります。さらに、長期間にわたる睡眠不足は心身の健康にも悪影響を及ぼし、最悪の場合、職場を離れざるを得なくなるケースもあります。

深夜の通知を減らすための対策

深夜のSlack通知を完全になくすことは難しいかもしれませんが、いくつかの対策を講じることで、その頻度を減らし、エンジニアの負担を軽減することができます。

アラートの優先度を見直す

通知の設定を適切に行い、本当に緊急のものだけが深夜に届くようにすることが重要です。

  • サーバーの負荷が一時的に高くなっただけで通知が来る設定になっていないか?
  • 自動復旧が可能な問題でも通知が発生していないか?

など、アラートの条件を精査することで、無駄な通知を減らせます。

オンコール体制の整備

チームでオンコール当番を明確に決めることで、エンジニア全員が深夜の通知に対応する必要がなくなります。

  • 一週間ごとに担当を交代する
  • 深夜対応の回数を均等にする
  • 代休を確保する

といったルールを整備することで、負担を分散できます。

自動化による対応の最適化

自動復旧スクリプトやエラーハンドリングの改善を行うことで、エンジニアが手動で対応するケースを減らすことができます。

例えば、

  • 特定のエラーが発生した際、自動でリトライを行う
  • 予測可能な障害は事前に回避策を実装する

といった仕組みを作ることで、深夜の通知頻度を減らせます。

Slackの通知設定を最適化

Slackの「おやすみモード」を活用することで、重要な通知だけを受け取ることができます。

  • 緊急性の高いチャンネルのみ通知をONにする
  • 一定時間通知をオフにする(例: 23:00〜7:00)
  • 特定のキーワードが含まれる場合のみ通知を受け取る

といった設定をすることで、睡眠の質を守ることが可能です。

 

まとめ

深夜のSlack通知は、エンジニアにとって大きなストレス要因となり得ます。

しかし、アラートの優先度を見直し、オンコール体制を整え、自動化を進めることで、負担を軽減することが可能です。

また、Slackの通知設定を適切に調整することで、無駄な通知を減らし、睡眠の質を守ることができます。

エンジニアが健康的に働くためには、深夜の通知を減らすための工夫が不可欠です。ぜひ、チーム全体で議論し、最適な運用方法を模索してみてください。