SESフリーランスと社員エンジニアの待遇差

システムエンジニアリングサービス（SES）業界で働くエンジニアのキャリアパスは多様化しており、企業の正社員として安定した基盤の上で活躍する道もあれば、フリーランスとして自由と高収入を追求する道もあります。

「フリーランスになれば、収入が大幅にアップするって本当？」

「でも、やっぱり社員の方が福利厚生とか安定性は魅力だよな…」

SESという働き方の中で、フリーランスと社員、それぞれの「待遇」について、このような疑問やイメージを持っている方は多いのではないでしょうか。実際のところ、両者にはどのような違いがあり、それぞれにどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか？

この記事では、SESの現場で働くフリーランスエンジニアと社員エンジニアの「待遇」に焦点を当て、収入、福利厚生、雇用の安定性、キャリアパス、働き方の自由度、社会的信用といった様々な角度から、客観的にその違いを比較・解説していきます。どちらか一方が絶対的に優れているという結論を出すのではなく、この記事が、あなた自身の価値観やライフプランに合った働き方を選択するための一助となることを目指しています。

SES（システムエンジニアリングサービス）とは？

本題に入る前に、SESについて簡単におさらいしておきましょう。SESとは、エンジニアの技術力を「労働力」として提供する契約形態の一種です。多くの場合、SES企業（エンジニアが所属する会社、またはフリーランスと契約する会社）とクライアント企業（実際にエンジニアが働く会社）の間で準委任契約が結ばれ、エンジニアはクライアント企業のオフィスに常駐して開発業務などに従事します。

フリーランスエンジニアも、SES企業に所属する社員エンジニアも、この「客先常駐」という形で働くことが多い点は共通しています。しかし、その雇用形態の違いが、様々な「待遇差」を生み出す要因となっています。

収入（報酬・給与）の違い：高単価の魅力と自己負担

多くの方が最も気になるのが収入面の違いでしょう。

フリーランス：高単価だが、手取り計算に注意

• 魅力: 一般的に、同じスキルレベルや経験年数であれば、月額の契約単価は、社員エンジニアの月給よりも高く設定されるケースが多いです。これは、企業が社員に対して負担する社会保険料や福利厚生費、教育費などが、フリーランスには直接かからないためです。
• 注意点: 高い単価がそのまま手取りになるわけではありません。フリーランスは、受け取った報酬から所得税、住民税、国民健康保険料、国民年金保険料などを全額自分で納付する必要があります。また、消費税の納税義務者になる場合もあります。
• メリット: 個人事業主として、PC購入費、ソフトウェア代、書籍代、交通費、自宅兼事務所の家賃・光熱費の一部などを経費として計上でき、課税所得を抑えることで節税に繋がる可能性があります（適切な会計知識が必要です）。
• リスク: 案件に参画していない待機期間は、収入が完全にゼロになるリスクがあります。

社員：安定した給与と賞与

• 魅力: 毎月決まった日に、安定した給与が支払われます。案件の状況に左右されず、収入が途切れる心配が少ないのが最大のメリットです。
• メリット: 多くの企業では、業績や個人の評価に応じて賞与（ボーナス）が支給されます。
• メリット: 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料といった社会保険料の約半分を会社が負担してくれます。年末調整も会社が行ってくれるため、税金に関する手続きの手間が少ないです。
• 考慮点: 給与の昇給ペースや金額は、会社の給与テーブルや評価制度、業績によって決まります。フリーランスのような大幅な単価アップは期待しにくい場合があります。

福利厚生の違い：会社員ならではの手厚さ

福利厚生面では、一般的に社員エンジニアの方が手厚いサポートを受けられます。

フリーランス：基本的に自己負担

• 社会保険: 国民健康保険と国民年金に自身で加入します。保険料は全額自己負担です。
• 休暇制度: 有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇といった制度は基本的にありません。仕事を休めば、その分収入が減ることになります。
• 退職金: 会社からの退職金はありません。将来に備えるためには、iDeCo（個人型確定拠出年金）や小規模企業共済などを活用して、自分で積み立てる必要があります。
• その他: 健康診断の費用、スキルアップのための研修費用、書籍購入費なども、基本的には自己負担（一部経費計上は可能）となります。

社員：充実したサポート体制

• 社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入できます。前述の通り、健康保険料と厚生年金保険料の半分は会社が負担します。
• 休暇制度: 法律で定められた年次有給休暇はもちろん、会社独自の特別休暇（夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など）や、育児・介護休業制度などが利用できます。
• 退職金制度: 企業によっては、退職金制度や企業型確定拠出年金（企業型DC）などが用意されています。
• その他の福利厚生: 上記以外にも、会社によっては住宅手当、家族手当、資格取得支援制度、外部研修の受講費用補助、健康診断の実施、保養所の利用、懇親会費用の補助など、様々な福利厚生が提供される場合があります。

雇用の安定性の違い：自由と保障のトレードオフ

雇用の安定性については、フリーランスと社員で考え方が大きく異なります。

フリーランス：契約期間と自己責任

• 働き方: 基本的に案件ごとに契約を結び、契約期間が満了すれば、原則としてその案件は終了となります。継続して働くためには、契約更新の交渉を行うか、新たな案件を探す必要があります。
• リスク: 自身のスキルレベル、市場の需要、景気の動向などによっては、次の案件がすぐに見つからず、収入のない待機期間が発生する可能性があります。特に特定の技術に特化しすぎている場合、その技術の需要がなくなるとリスクが高まります。
• メリット: 裏を返せば、自分に合わない案件や人間関係、劣悪な労働環境などから、契約期間満了をもって離れることができるという「自由」があります。

社員：雇用契約による安定

• 働き方: 正社員の場合、原則として期間の定めのない雇用契約となります。参画していた案件が終了しても、会社都合で簡単に解雇されることは少なく、次の案件が決まるまで自社待機となったり、社内業務を行ったりしながら給与は支払われます。
• メリット: 日本の労働法では解雇規制が比較的厳しいため、雇用が守られやすい環境にあります。景気が悪化した場合でも、会社が経営を続けられる限りは、安定した収入を得られる可能性が高いです。
• 考慮点: 会社の経営方針や事業状況、自身の評価などによっては、希望しない部署への異動や、担当する案件・業務内容の変更を命じられる可能性があります。案件選択の自由度は低くなります。

キャリアパス・スキルアップの違い：自由度とサポート

エンジニアとしての成長やキャリア形成においても、両者には違いがあります。

フリーランス：自己プロデュースと自由な選択

• 魅力: 自分が習得したい技術や、経験したい業務領域（上流工程、マネジメントなど）に合わせて、参画する案件を比較的自由に選ぶことができます。これにより、自分の理想とするキャリアパスを主体的に設計しやすいと言えます。新しい技術トレンドにも挑戦しやすい環境です。
• 自己責任: スキルアップのための学習は、完全に自己責任となります。学習計画を立て、必要な書籍やオンライン教材、研修などを自分で探し、費用も負担する必要があります。
• 機会: リーダーやマネジメントといった役割は、意識的にそのような案件を探さない限り、経験する機会が社員に比べて少ない傾向があります。

社員：会社が用意した道とサポート

• 道筋: 多くの企業では、エンジニア向けのキャリアパス（例：メンバー→リーダー→マネージャー、あるいは技術スペシャリスト）や評価制度が定められており、それに沿ってステップアップを目指すことになります。
• サポート: 会社負担での技術研修や、資格取得支援制度などが用意されている場合があります。OJTを通じて、上司や先輩エンジニアから直接指導を受けたり、フィードバックをもらったりする機会も多いでしょう。
• 機会: プロジェクトリーダーやチームマネージャーといった役職に就き、マネジメントスキルを磨く機会を得やすい環境です。
• 考慮点: 会社の方針やプロジェクトの状況によっては、必ずしも自分の希望する技術や業務に携われるとは限らない場合があります。

働き方の自由度の違い：裁量の大きさが魅力か

働き方の柔軟性も、選択における重要な要素です。

フリーランス：高い自由度（案件による）

• 裁量: 契約内容にもよりますが、勤務時間（例：時短勤務、フレックスタイム）や勤務場所（リモートワーク）について、交渉の余地が大きい傾向があります。
• 多様性: 週3～4日稼働、複数の案件の掛け持ち（契約上可能な場合）、あるいは数ヶ月集中的に働いて長期休暇を取るといった、多様な働き方を実現できる可能性があります。
• 注意点: ただし、常駐先のルールやプロジェクトの状況によっては、必ずしも希望通りの働き方ができるとは限りません。

社員：会社のルールとチームへの追従

• 規定: 勤務時間や場所は、基本的に所属企業の就業規則や、参画しているプロジェクトのルールに従うことになります。
• リモートワーク: リモートワークの可否や頻度も、会社の方針や案件の特性に大きく左右されます。
• 休暇: 有給休暇は法律で保障されていますが、取得する際にはチームメンバーとの調整や業務の引き継ぎなど、周囲への配慮が必要となる場面もあります。

社会的信用の違い：ローンや契約における現実

日常生活における「社会的信用」という面でも、違いが見られます。

フリーランス：信用を得るためのハードル

• 審査: 収入が月ごとに変動する可能性があるため、一般的に住宅ローンや自動車ローンなどの金融機関の審査は、安定収入のある社員に比べて厳しくなる傾向があります。収入証明などの提出書類も多くなることがあります。
• 契約: 賃貸住宅の入居審査や、一部のクレジットカードの申し込みなどでも、社員に比べてハードルが高くなる場合があります。
• 対策: 安定した収入実績を積み重ねる、確定申告書類をきちんと準備する、法人化するなどの対策が考えられます。

社員：安定性による信用の高さ

• 審査: 企業に所属し、毎月安定した給与を得ていることは、金融機関や不動産会社からの信用度を高める大きな要因となります。ローン審査や賃貸契約などが比較的スムーズに進むことが多いでしょう。

どちらを選ぶ？ 自分に合った働き方を見つけるために

ここまで、フリーランスSESエンジニアと社員エンジニアの待遇について、様々な側面から比較してきました。ご覧いただいたように、それぞれにメリットとデメリットがあり、どちらか一方が絶対的に優れているというわけではありません。

どちらの働き方が自分に合っているかは、あなたが何を最も重視するかによって異なります。

• 収入の最大化や働き方の自由度を最優先するなら、フリーランスが魅力的に映るかもしれません。
• 安定した収入や手厚い福利厚生、長期的なキャリア形成のサポートを求めるなら、社員という選択肢が有力になるでしょう。

また、ライフステージの変化（結婚、出産・子育て、住宅購入、介護など）によって、求める働き方や待遇の優先順位が変わることも十分に考えられます。自身の現在のスキルレベル、実務経験、そしてリスクに対する許容度なども、選択を左右する重要な要素です。

最近では、会社員として働きながら副業でフリーランスの案件を受けるといったハイブリッドな働き方も増えています。

まとめ

フリーランスSESエンジニアと社員エンジニア。同じSESというフィールドで働きながらも、その「待遇」には、収入の仕組み、福利厚生の有無、雇用の安定性、キャリア形成の道筋、働き方の自由度、そして社会的信用といった面で、明確な違いが存在します。

フリーランスは、高い報酬と自由な働き方を手に入れられる可能性がある一方で、収入の不安定さや福利厚生の自己負担、案件獲得の自己責任といった側面も持ち合わせています。

社員は、安定した雇用と給与、充実した福利厚生に守られる一方で、会社の方針やルールに従う必要があり、働き方やキャリアの自由度は制限される傾向にあります。

最終的にどちらの道を選ぶかは、あなた自身の価値観、ライフプラン、キャリアに対する目標、そしてリスクに対する考え方次第です。それぞれのメリット・デメリットを十分に理解し、情報を収集した上で、後悔のない選択をしてください。そして、一度選択した後も、状況の変化に応じて働き方を見直し、柔軟にキャリアを築いていく視点を持つことも大切です。この記事が、あなたのより良いキャリア選択の一助となれば幸いです。