20代エンジニアが驚く、30代以降のリアルな働き方
こんばんは！IT業界で働くアライグマです！
エンジニアとして20代を駆け抜け、30代に突入すると、働き方やキャリアの考え方が大きく変わっていきます。20代の頃は技術の習得やスピード感のある開発にフォーカスしていたかもしれませんが、30代では新たな課題や期待に直面することになります。「30代になったらどんな変化が待っているのか？」という疑問を持つ20代のエンジニアに向けて、30代以降のリアルな働き方について詳しく解説します。
30代エンジニアのリアルな現実
スキルだけでは評価されない現実
20代の頃は新しい技術をどれだけキャッチアップできるか、どれだけ多くのコードを書いたかが評価されやすい傾向にあります。しかし、30代になると「技術力だけで評価されるわけではない」ことに気づくでしょう。むしろ、プロジェクトの成功に貢献できるか、チームをどれだけ成長させられるかが重要視されるようになります。
そのため、30代以降のエンジニアには以下のようなスキルが求められます。
- 技術選定の判断力: どの技術を採用すべきか、将来的なメンテナンス性を考えた選択が必要になります。
- マネジメント力: チームの生産性を向上させるためのコミュニケーションやタスク管理が求められます。
- ビジネス視点: 技術だけでなく、プロダクトの市場価値やビジネス的な意義を考えられる能力が必要になります。
コーディングだけでは生き残れない
20代の頃はひたすらコードを書いていれば評価されることも多いですが、30代になると「自分がコードを書かなくても回る仕組みを作る」ことが求められます。リーダーやアーキテクトとして、設計やレビュー、チームの教育などが重要な役割となります。
もちろん、現場でコードを書き続ける30代エンジニアもいます。しかし、その場合でも設計や運用の視点を持たないと、単なる実装担当で終わってしまうリスクがあります。
体力と時間の限界が見えてくる
20代の頃は夜遅くまでコードを書いたり、休日にハッカソンに参加したりと、体力と時間をフル活用できたかもしれません。しかし、30代になると体力の衰えや家庭の事情によって、自由に使える時間が減少することを実感します。
このため、「いかに効率的に仕事を進めるか」が重要なテーマになります。
- 無駄な残業を避ける: 無駄な作業を減らし、より生産的な時間の使い方を意識する。
- 業務の自動化: 面倒な作業をツールやスクリプトで自動化し、効率化を図る。
- スキルの選択と集中: すべての技術を追いかけるのではなく、重要なものに絞って学ぶ。
収入とキャリアの分岐点
30代は、エンジニアとしてのキャリアを大きく左右する時期です。一般的に、この時期にどのようなキャリアを選択するかで、将来の収入やポジションが大きく変わってきます。
主なキャリアパスとして、以下のような選択肢があります。
- テックリード・アーキテクト: 技術的な意思決定を行い、開発チームをリードする。
- マネージャー: チームのマネジメントを担当し、プロジェクトの成功を支える。
- フリーランス・独立: 自らのスキルを活かし、フリーランスや起業の道を選ぶ。
どの道を選ぶかによって、必要なスキルや働き方が変わります。例えば、マネージャーを目指すならコミュニケーション能力や組織運営のスキルが必要になりますし、フリーランスなら営業力や自己管理能力が求められます。
人脈の重要性が増す
20代では技術スキルを磨くことが最優先されがちですが、30代になると人脈の重要性を痛感することになります。社内外のエンジニアとのつながりは、新しい技術情報の共有やキャリアの選択肢を広げる上で欠かせません。
- コミュニティへの参加: 勉強会やカンファレンスに参加することで、他のエンジニアと意見交換ができる。
- SNSやブログの活用: 技術情報を発信することで、業界内での認知度を高める。
- 社内外でのコラボレーション: 他のチームや企業と協力することで、新たな視点を得られる。
まとめ: 30代を迎えるエンジニアが意識すべきこと
20代とは異なり、30代のエンジニアにはより広い視野と戦略的なキャリア設計が求められます。
- 技術力だけでなく、マネジメントやビジネス視点を持つことが重要。
- コーディングだけでなく、設計やチーム運営にも関わる機会が増える。
- 体力や時間の制約が厳しくなり、効率的な働き方が求められる。
- キャリアの分岐点として、どの方向に進むかを考える時期になる。
- 人脈を広げ、情報交換を積極的に行うことで新たなチャンスを得る。
30代に入ると、仕事に対する価値観や優先順位が変わることを実感するでしょう。どのような道を選ぶにせよ、自分の強みを活かしながら、持続可能な働き方を見つけることが成功の鍵となります。