女性エンジニアが直面する課題とは？IT業界のあるあるを解説

2025年3月26日

こんばんは！IT業界で働くアライグマです！

IT業界では、技術革新が進み続ける一方で、女性エンジニアの割合はまだまだ少数派です。近年、ジェンダーダイバーシティの重要性が叫ばれ、多くの企業が女性エンジニアの活躍を支援する取り組みを行っていますが、現場レベルではまだ多くの課題が残っています。

本記事では、女性エンジニアがIT業界で直面する課題について、現場でよくある悩みや具体的な解決策を交えながら詳しく解説します。女性エンジニアとしてキャリアを築いていく上でのヒントや、企業がどのように環境を整えるべきかについても考察していきます。

Contents

IT業界における女性エンジニアの現状

過去数十年間で、女性の社会進出が進んできたにもかかわらず、IT業界における女性の割合は依然として低いのが現状です。特に、エンジニアやプログラマーといった技術職では、全体の1〜2割程度しか女性がいない企業も珍しくありません。

しかし、近年ではSTEM（科学・技術・工学・数学）教育の普及や、女性向けプログラミングスクールの増加により、少しずつ状況が変わりつつあります。特に、リモートワークの普及により、柔軟な働き方が可能になったことで、家庭と仕事を両立しやすい環境が整いつつあるのはポジティブな変化といえるでしょう。

企業が女性エンジニアを積極的に採用する理由には、以下のような点があります。

多くの女性エンジニアが抱える悩みの一つに、キャリアアップの難しさがあります。マネジメント職や技術リーダーとして活躍する女性が少ないため、ロールモデルが見つかりにくく、キャリアパスを描きにくいという問題があります。

また、管理職や技術的に高度なポジションへの昇進に対する社内評価が、男性と比べて厳しくなりがちであることも、女性エンジニアのキャリアアップを阻む要因となっています。

IT業界では、「エンジニアは男性が多い職種」という固定観念が根強く残っており、職場での無意識の偏見やハラスメントが女性エンジニアにとって大きな課題となることがあります。

例えば、以下のような経験をしたことがある女性エンジニアも少なくありません。

こうした問題は、企業の教育や意識改革によって改善することが可能ですが、現場レベルではまだ課題が残っています。

育児や家庭との両立も、女性エンジニアが直面しやすい課題の一つです。特に、子育てをしながら働く女性にとって、長時間労働や突発的な残業は大きな負担となります。

リモートワークやフレックスタイム制が導入される企業が増えているものの、実際には「制度があっても活用しにくい」「周囲の目が気になる」といった理由で、十分に活用できないケースもあります。

企業が女性エンジニアを支援し、より働きやすい環境を整えるためには、以下のような取り組みが求められます。

女性エンジニアとして活躍するためには、主体的にキャリアを築く意識を持つことも重要です。以下のような行動が役立ちます。

女性エンジニアがIT業界で活躍するためには、職場環境の改善と個人の努力の両面が必要です。企業がダイバーシティを重視し、女性が働きやすい環境を整えることはもちろん、女性エンジニア自身もスキル向上やキャリア構築に積極的に取り組むことが大切です。

今後、より多くの女性エンジニアが活躍し、IT業界の多様性が広がることを期待しましょう。