エンジニア歴10年以上になると転職が面倒になる理由
こんばんは！IT業界で働くアライグマです！
エンジニアとして10年以上のキャリアを積むと、転職のハードルが上がると感じる人が多くなります。若手の頃に比べて転職活動がスムーズに進まなくなるのはなぜなのか、その背景と対策について詳しく解説します。
エンジニア歴10年以上になると転職が面倒になる理由
企業側の採用基準が変わる
経験が増えるほど、求められるスキルセットが変わるため、転職市場での評価が大きく変わります。
若手エンジニアとベテランエンジニアの違い
- 若手エンジニア: 将来性を評価されることが多く、ポテンシャル採用の枠が広い。
- ベテランエンジニア: 即戦力としてのスキルや実績が厳しくチェックされる。
特に10年以上の経験を持つエンジニアには、管理職としての資質やリーダーシップが求められることが増えるため、「技術だけを磨いてきた」エンジニアにとっては転職の選択肢が狭まることになります。
年収が高くなりすぎる問題
経験が増えると、それに伴い年収も上昇するのが一般的です。 しかし、企業側からするとコストの問題が生じます。
企業が高年収エンジニアを敬遠する理由
- コストが高い: 同じ予算で若手エンジニアを複数採用できる可能性がある。
- 即戦力としての期待が高まる: 高額の給与を払う以上、短期間で成果を出せることが求められる。
- マネジメントスキルを求められる: 技術だけではなく、組織運営の視点も求められる。
そのため、「現職の年収が高すぎて転職先の選択肢が狭まる」 というケースが発生しがちです。
スキルの陳腐化と市場価値のギャップ
エンジニアの世界は技術の進化が早く、10年前のスキルがそのまま通用するとは限りません。
陳腐化しやすいスキルの例
- レガシー技術（例: 古いフレームワークや言語）
- 企業独自の業務システムに特化したスキル
- 限られた業界でのみ通用する知識
特に、大手企業やSIerなどに長年勤務していると、特定の業務に特化したスキルが増え、市場での汎用性が低くなる傾向があります。
転職活動の時間が確保しづらい
10年以上のキャリアを持つエンジニアは、多くの場合、現職で重要な役割を担っています。 そのため、転職活動のために十分な時間を確保するのが難しくなります。
転職活動の障害になりやすい要素
- 仕事の責任が重く、面接や準備の時間が取れない
- 家族がいる場合、転職による収入の変動を慎重に考える必要がある
- 現職での待遇が悪くないため、リスクを取ってまで転職する動機が弱くなる
結果として、「転職したいと思っていても、なかなか行動に移せない」という状況に陥ることがよくあります。
10年以上の経験を持つエンジニアが転職を成功させるための戦略
転職の難易度が上がるからといって、不可能になるわけではありません。 10年以上のキャリアを持つエンジニアが転職を成功させるためには、以下のような戦略を考えることが重要です。
最新技術のキャッチアップを続ける
- クラウド技術、AI、モダンなフレームワークなど、市場で求められる技術を学び続ける。
- 自分のスキルを定期的に棚卸しし、転職市場での価値をチェックする。
マネジメントスキルを活かす
- チームリーダー経験やプロジェクト管理のスキルをアピールできるようにする。
- 技術力だけでなく、組織の課題を解決できる人材であることを強調する。
リファラル採用を活用する
- 知人や元同僚のネットワークを活用して、直接企業にアプローチする。
- エージェント経由よりも、信頼関係がある紹介のほうが採用につながりやすい。
フリーランスや副業を視野に入れる
- 正社員にこだわらず、フリーランスや副業としてのキャリアも検討する。
- 特定の技術に精通していれば、高単価案件で安定した収入を得ることも可能。
自己ブランディングを強化する
- SNSや技術ブログ、登壇などを通じて、自分のスキルを市場にアピールする。
- 技術者としての発信を続けることで、スカウトやオファーの可能性を高める。
まとめ
エンジニア歴が10年以上になると、転職が難しくなる要因が増えるのは事実です。しかし、計画的にスキルを磨き、適切な転職戦略を立てることで、成功の可能性を高めることは十分可能です。
「市場価値を維持し続けること」「自分の強みを理解し、それを最大限に活かすこと」が、10年以上のキャリアを持つエンジニアが転職を成功させるための鍵となります。